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5 Formas en que la Gente Inteligente Sabotea su Éxito
25 Febrero 2019
La inteligencia en bruto es, sin duda, un gran activo, pero no lo es todo. Y a veces, cuando las personas dotadas intelectualmente no logran todo lo que les gustaría, es porque se están debilitando sutilmente.
Si te encuentras en esta situación, la buena noticia es que cuando comprendes estos puntos débiles, puedes cambiarlos. Aquí hay cinco que hemos extractado de Harvard Business Review.
Las personas inteligentes a veces devalúan otras habilidades, como la construcción de relaciones, y se concentran demasiado en el intelecto. Las personas muy inteligentes a veces ven su éxito como inevitable debido a su intelecto, y no ven otras habilidades como importantes. Por ejemplo, una persona que encuentra difícil la diplomacia en el lugar de trabajo podría escribir esto como una irritación en lugar de una habilidad básica requerida para su rol. Del mismo modo, podrían verlo como algo crítico para que una secretaria sea agradable, pero no un ejecutivo. Por lo tanto, no invierten tiempo y esfuerzo en desarrollar estas habilidades.
Estos puntos de vista no salen de la nada. La mayoría de las personas tienen una tendencia natural a querer sacar provecho de sus fortalezas y, por el contrario, preferirían evitar pensar en áreas en las que no son naturalmente tan fuertes. Los niños brillantes generalmente reciben mucho refuerzo a lo largo de sus vidas tempranas que su inteligencia es valiosa. Crecen diciéndoles que son inteligentes, y durante su escolarización, experimentan que el éxito les llega más fácilmente que a otros. Es fácil entender por qué, como resultado, continuarían enfocándose en su intelecto como adultos.
Pero en la mayoría de los lugares de trabajo, necesita más que inteligencia pura para salir adelante. Y solo centrarse en su mayor fortaleza, en lugar de abordar sus debilidades, tiende a ser un autosabotaje. Usa tus fortalezas para superar tus debilidades. Si eres bueno aprendiendo, simplemente puedes aprender las habilidades que no son tan naturales para ti. No necesitas un cambio de personalidad, solo necesitas un plan de juego y una actitud genuinamente constructiva. Por ejemplo, identifica tres comportamientos de diplomacia específicos en el lugar de trabajo que mejorarían tu éxito en esa área.
El trabajo en equipo puede ser frustrante para personas muy inteligentes. Cuando alguien capta conceptos rápidamente y tiene altos estándares para su propio desempeño, puede crear dificultades cuando se trabaja con otras personas que tardan más en procesar la información y recoger conceptos. Si una persona se sentía retenida en la escuela por estar en una clase con niños menos inteligentes, esta frustración con el trabajo en equipo puede desarrollarse temprano. Tú sabes cómo se siente si habitualmente realizas la mayor parte del trabajo en proyectos de grupo. Esa frustración puede volver a activarse a lo largo de la vida. Cuando las personas desarrollan un punto emocional en bruto como un niño, a menudo tienen reacciones internas cuando ese punto crudo reflota en la vida adulta.
A las personas inteligentes a veces también les resulta difícil delegar debido a la sensación de que pueden hacer mejor una tarea (independientemente de si esto es realmente cierto). Esto es especialmente probable para aquellos que tienen una veta perfeccionista.
Las personas inteligentes a menudo atribuyen gran parte de su autoestima a ser inteligentes, lo que puede disminuir su capacidad de recuperación y conducir a la evitación. Si gran parte de tu autoestima se basa en tu inteligencia, puede ser difícil estar en situaciones que revelen resquicios en tu armadura. Eso podría ser trabajar con personas que son aún más hábiles o inteligentes, o recibir comentarios críticos, o arriesgarse y fracasar. Cualquier situación que provoque sentirse no inteligente es experimentada como altamente amenazante. La persona inteligente puede incluso tratar de evitar esas situaciones, lo que finalmente frena a la persona.
Si te rodeas de personas inteligentes, estás haciendo algo bien. Recuerda, el hierro afila el hierro. Desarrolla relaciones con gente de tu confianza para que te den una retroalimentación constructiva y útil. Cuanto más te acostumbres a recibir comentarios críticos de personas que creen en tus talentos y capacidades generales, más fácil se volverá.
Las personas inteligentes se aburren fácilmente. Ser inteligente no es exactamente lo mismo que ser curioso, pero si tienes estas dos cualidades, es posible que te aburras fácilmente ejecutando los mismos comportamientos una y otra vez. Algunos tipos de éxito provienen de la creatividad, pero otros vienen de convertirse en un experto en un nicho y realizar un conjunto de comportamientos repetidamente. Si es inteligente, curioso y te encanta aprender, es posible que descubras que pierde interés rápidamente en cualquier cosa una vez que lo hayas descubierto. El lado de ejecución del rendimiento podría aburrirte, y preferirías estar aprendiendo cosas nuevas. Esto puede terminar siendo menos lucrativo que encontrar un nicho y repetir la misma fórmula, pero eso puede parecerte demasiado aburrido o poco desafiante.
En lugar de intentar un cambio dramático, decidir cuándo tolerar períodos cortos (unos pocos minutos u horas) de aburrimiento podría tener un impacto muy beneficioso en tu éxito. Por ejemplo, dedicar 5 horas a la semana a una actividad que es monótona pero lucrativa. Además, asegúrate de tener suficientes vías de activación del aprendizaje a través de pasatiempos, aptitud física, etc.
Las personas inteligentes a veces ven el pensamiento profundo y la reflexión como la solución a cada problema. La gente brillante está acostumbrada a tener éxito a través de sus habilidades de pensamiento, pero a veces pueden pasar por alto cuando un enfoque diferente que podría ser más beneficioso. Por ejemplo, la persona inteligente podría atacar cada situación tratando de pensarlo excesivamente, investigando en demasía cada decisión y reflexionando sobre cada error, cuando otros enfoques serían más fructíferos.
Hay entonces que notar cuando el pensamiento se convierte en una obsesión enfermiza. Considera otras estrategias con más probabilidades de resultar exitosas. Experimenta tomando descansos para despegarte y permítete aprender haciendo en lugar de realizar una investigación exhaustiva avanzada. Amplía tu gama de habilidades para llegar a la información. Finalmente, cada vez que te encuentres haciendo un pensamiento excesivo de tono negativo, interrúmpelo haciendo por unos minutos una actividad absorbente, como intentar armar un rompecabezas. Esta puede ser una estrategia sorprendentemente efectiva para salir del pensamiento negativo.
¿Con cuál de estos cinco patrones te identificas más? Trata de ordenarlos por rango. ¿Hay colegas u otras personas en tu vida que parecen caer en estas trampas? Trata de dejar de lado cualquier sentimiento de vergüenza o juicio: no es necesario ni útil para superar estos hábitos. Para cualquiera de las tendencias con las que te relacionas personalmente, debes saber que incluso los patrones de larga data y profundamente psicológicos se pueden cambiar con el enfoque específico, práctico y de resolución de problemas.
Somos Makalu Consultores, diseñamos experiencias que redunden en el bienestar de su organización y sus colaboradores.
Para conocer más a Makalu Consultores, Valores Que Inspiran, nos puede contactar en calle Román Díaz 491 oficina 101, Providencia en Santiago de Chile. Nuestro teléfono es (+56 2) 2481-2020. Nuestro mail es; info@makaluconsultores.cl
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Si te encuentras en esta situación, la buena noticia es que cuando comprendes estos puntos débiles, puedes cambiarlos. Aquí hay cinco que hemos extractado de Harvard Business Review.
Las personas inteligentes a veces devalúan otras habilidades, como la construcción de relaciones, y se concentran demasiado en el intelecto. Las personas muy inteligentes a veces ven su éxito como inevitable debido a su intelecto, y no ven otras habilidades como importantes. Por ejemplo, una persona que encuentra difícil la diplomacia en el lugar de trabajo podría escribir esto como una irritación en lugar de una habilidad básica requerida para su rol. Del mismo modo, podrían verlo como algo crítico para que una secretaria sea agradable, pero no un ejecutivo. Por lo tanto, no invierten tiempo y esfuerzo en desarrollar estas habilidades.
Estos puntos de vista no salen de la nada. La mayoría de las personas tienen una tendencia natural a querer sacar provecho de sus fortalezas y, por el contrario, preferirían evitar pensar en áreas en las que no son naturalmente tan fuertes. Los niños brillantes generalmente reciben mucho refuerzo a lo largo de sus vidas tempranas que su inteligencia es valiosa. Crecen diciéndoles que son inteligentes, y durante su escolarización, experimentan que el éxito les llega más fácilmente que a otros. Es fácil entender por qué, como resultado, continuarían enfocándose en su intelecto como adultos.
Pero en la mayoría de los lugares de trabajo, necesita más que inteligencia pura para salir adelante. Y solo centrarse en su mayor fortaleza, en lugar de abordar sus debilidades, tiende a ser un autosabotaje. Usa tus fortalezas para superar tus debilidades. Si eres bueno aprendiendo, simplemente puedes aprender las habilidades que no son tan naturales para ti. No necesitas un cambio de personalidad, solo necesitas un plan de juego y una actitud genuinamente constructiva. Por ejemplo, identifica tres comportamientos de diplomacia específicos en el lugar de trabajo que mejorarían tu éxito en esa área.
El trabajo en equipo puede ser frustrante para personas muy inteligentes. Cuando alguien capta conceptos rápidamente y tiene altos estándares para su propio desempeño, puede crear dificultades cuando se trabaja con otras personas que tardan más en procesar la información y recoger conceptos. Si una persona se sentía retenida en la escuela por estar en una clase con niños menos inteligentes, esta frustración con el trabajo en equipo puede desarrollarse temprano. Tú sabes cómo se siente si habitualmente realizas la mayor parte del trabajo en proyectos de grupo. Esa frustración puede volver a activarse a lo largo de la vida. Cuando las personas desarrollan un punto emocional en bruto como un niño, a menudo tienen reacciones internas cuando ese punto crudo reflota en la vida adulta.
A las personas inteligentes a veces también les resulta difícil delegar debido a la sensación de que pueden hacer mejor una tarea (independientemente de si esto es realmente cierto). Esto es especialmente probable para aquellos que tienen una veta perfeccionista.
Las personas inteligentes a menudo atribuyen gran parte de su autoestima a ser inteligentes, lo que puede disminuir su capacidad de recuperación y conducir a la evitación. Si gran parte de tu autoestima se basa en tu inteligencia, puede ser difícil estar en situaciones que revelen resquicios en tu armadura. Eso podría ser trabajar con personas que son aún más hábiles o inteligentes, o recibir comentarios críticos, o arriesgarse y fracasar. Cualquier situación que provoque sentirse no inteligente es experimentada como altamente amenazante. La persona inteligente puede incluso tratar de evitar esas situaciones, lo que finalmente frena a la persona.
Si te rodeas de personas inteligentes, estás haciendo algo bien. Recuerda, el hierro afila el hierro. Desarrolla relaciones con gente de tu confianza para que te den una retroalimentación constructiva y útil. Cuanto más te acostumbres a recibir comentarios críticos de personas que creen en tus talentos y capacidades generales, más fácil se volverá.
Las personas inteligentes se aburren fácilmente. Ser inteligente no es exactamente lo mismo que ser curioso, pero si tienes estas dos cualidades, es posible que te aburras fácilmente ejecutando los mismos comportamientos una y otra vez. Algunos tipos de éxito provienen de la creatividad, pero otros vienen de convertirse en un experto en un nicho y realizar un conjunto de comportamientos repetidamente. Si es inteligente, curioso y te encanta aprender, es posible que descubras que pierde interés rápidamente en cualquier cosa una vez que lo hayas descubierto. El lado de ejecución del rendimiento podría aburrirte, y preferirías estar aprendiendo cosas nuevas. Esto puede terminar siendo menos lucrativo que encontrar un nicho y repetir la misma fórmula, pero eso puede parecerte demasiado aburrido o poco desafiante.
En lugar de intentar un cambio dramático, decidir cuándo tolerar períodos cortos (unos pocos minutos u horas) de aburrimiento podría tener un impacto muy beneficioso en tu éxito. Por ejemplo, dedicar 5 horas a la semana a una actividad que es monótona pero lucrativa. Además, asegúrate de tener suficientes vías de activación del aprendizaje a través de pasatiempos, aptitud física, etc.
Las personas inteligentes a veces ven el pensamiento profundo y la reflexión como la solución a cada problema. La gente brillante está acostumbrada a tener éxito a través de sus habilidades de pensamiento, pero a veces pueden pasar por alto cuando un enfoque diferente que podría ser más beneficioso. Por ejemplo, la persona inteligente podría atacar cada situación tratando de pensarlo excesivamente, investigando en demasía cada decisión y reflexionando sobre cada error, cuando otros enfoques serían más fructíferos.
Hay entonces que notar cuando el pensamiento se convierte en una obsesión enfermiza. Considera otras estrategias con más probabilidades de resultar exitosas. Experimenta tomando descansos para despegarte y permítete aprender haciendo en lugar de realizar una investigación exhaustiva avanzada. Amplía tu gama de habilidades para llegar a la información. Finalmente, cada vez que te encuentres haciendo un pensamiento excesivo de tono negativo, interrúmpelo haciendo por unos minutos una actividad absorbente, como intentar armar un rompecabezas. Esta puede ser una estrategia sorprendentemente efectiva para salir del pensamiento negativo.
¿Con cuál de estos cinco patrones te identificas más? Trata de ordenarlos por rango. ¿Hay colegas u otras personas en tu vida que parecen caer en estas trampas? Trata de dejar de lado cualquier sentimiento de vergüenza o juicio: no es necesario ni útil para superar estos hábitos. Para cualquiera de las tendencias con las que te relacionas personalmente, debes saber que incluso los patrones de larga data y profundamente psicológicos se pueden cambiar con el enfoque específico, práctico y de resolución de problemas.
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