Habilidades Humanas; Una nueva visión laboral

¿Cómo evaluar hoy un talento? La principal habilidad es la capacidad para aprender, independiente de las habilidades duras o blandas. Actualmente se analiza la mixtura; ¡Human Skills!

Compartimos, primero, la óptica de RRHH Digital, el primer periódico online de Recursos Humanos; "Desde hace ya unos años, cuando hablamos de habilidades las dividimos en soft (blandas) y hard (duras). Estas nuevas competencias hacen referencia a las conductas o comportamientos como la comunicación, el estilo de liderazgo, el trabajo en equipo, etc; y a la parte más técnica del perfil de una persona en su trabajo, como por ejemplo al dominio en el lenguaje de programación. Cuando hablamos de las habilidades de una persona durante el paso de los años, los cambios en innovación y tecnología, cada vez más frecuentes, nos llevan a preguntarnos: ¿cuánto tiempo nos servirán las habilidades técnicas que tenemos sobre una cierta área o disciplina? Está claro que nada se pierde, todo se transforma con el paso del tiempo. No sabemos si serán dos, quince o treinta años, pero si no evolucionamos con nuestras hard skills, probablemente en algún momento quedemos fuera del mercado laboral. Es la ley de adaptarse, o morir".

Las habilidades humanas, no solo la tecnología, nos ayudarán a superar la “doble interrupción” provocada por la pandemia y la automatización explosiva que este problema global provocó en los mercados laborales. Un nuevo informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro de los trabajos ha destacado la necesidad de desarrollar habilidades de autogestión y pensamiento crítico, para que podamos aprovechar un aumento en la automatización y una inminente recesión provocada por Covid para marcar el comienzo, una nueva ola de trabajos que aprovechan tanto la automatización como la creatividad y la adaptabilidad humanas.

Revisemos algunos datos entregados por el Foro Económico Mundial; El 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025, a medida que aumente la adopción de tecnología, según la Encuesta Future of Jobs. Y acá se subraya la potencialidad que debe deben desarrollar las habilidades humanas (Human Skills) en los empleos presentes y futuros; el pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de destrezas que los empleadores creen que crecerán en importancia en los próximos cinco años.

A su vez, a menor plazo crecen las habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad. Los encuestados de la Encuesta Future of Jobs estiman que alrededor del 40% de los trabajadores requerirán una recapacitación de seis meses.

Tenemos los medios para volver a capacitar y mejorar las habilidades de las personas en cantidades sin precedentes, para implementar redes de seguridad de precisión que resguarden a los trabajadores desplazados y los destinen hacia los trabajos del mañana, donde podrán prosperar.

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