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Para Aumentar la Productividad en la Empresa

25 Julio 2018

Es una dualidad que no admite errores; cada tarea que se ejecute en pro de la calidad de vida del trabajador, mejorará los hitos y metas de las compañias, tengan el tamaño y complejidad que sea.

Si pensamos que las bases del bienestar en general se pueden dividir en seis aspectos; físicos, psíquicos, familiares, sociales, financieros y espirituales, podemos inferir que al menos en cuatro también se vivencian en los horarios laborales.

Primero, seamos honestos, lo que ha movido a las empresas a inquietarse por la salud laboral es la tasa de ausentismo laboral, que ronda el 5%. Cuando un Gerente de RRHH debe decidir entonces, qué acciones tomar para mejorar las condiciones de trabajo de quienes componen la empresa, debe pensar en el sistema de compensaciones implementado, en el necesario equilibrio trabajo - familia, en aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral, con la flexibilidad horaria, etc.

¿Cómo instalar la Cultura del Bienestar en su organización?

La Cultura del Bienestar Corporativo consigue; reducción en las bajas por enfermedad, alza en el retorno de la inversión, reducción en gastos médicos, más probabilidades de retener el talento y un incremento en la productividad, que algunos análisis ubican en torno a un 25%. Sus empleados tienen más probabilidades de sentirse comprometidos y de sentirse motivados a ser creativos y a innovar. Las empresas y organizaciones se desarrollan como un ecosistema que debe tener la visión de proporcionar a sus participantes un ambiente laboral más respetuoso, seguro y sano que les permita crecer y realizarse para dar lo mejor de sí mismos.

Sin activar esta Cultura al interior de la empresa nos exponenemos a que los colaboradores que acudan al trabajo estresados reduzcan su rendimiento en un 60% y por esto una de las soluciones pasa por la constitución de programas de bienestar.

Un ambiente de buena calidad permite a las personas dar lo mejor de sí mismos, con resultados de excelencia en productividad, sin afectar su rendimiento por fatiga física o mental. Pero todo avance tiene un primer paso; convencer a la administración, pues lo empresarial se ha vuelto más humano, por ejemplo gerentes que parten a hacer rafting con sus trabajadores. Es muy significativo el compromiso de la jefatura, que no imponga su opinión. Si no, la gente se siente defraudada.

En Makalu Consultores tenemos una amplia variedad de productos que le ayudarán a incrementar la cultura de Bienestar. Actividades tales como; Charlas y Conferencias Motivacionales, Masajes, Yoga y Meditación o Talleres de Capacitación procuran el bienestar de trabajadores y colaboradores, obtiendo además beneficios en la producción, siempre bajo esta modalidad de preocupación en la Endocalidad de su empresa.

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