Es alarmante que los autómatas estén desplazado a los humanos en las labores relacionadas a la atención a personas y en la evaluación de los nuevos candidatos a los puestos de trabajo.

Es alarmante que los autómatas estén desplazado a los humanos en las labores relacionadas a la atención a personas y en la evaluación de los nuevos candidatos a los puestos de trabajo.

No se trata de “refundarlo” todo, pero si de actualizar los conceptos, sus objetivos, transformando una área más de la empresa en su columna vertebral, porque la gente es el principal activo.

 

Trances de alta complejidad como estos tienen la capacidad de revelar quiénes son realmente los líderes y cuán diferente es su funcionamiento enfrentando momentos cruciales.

El Covid-19 lo cambió todo, y aunque estamos ansiosos por ver desaparecer algunos aspectos de la pandemia, las opciones de trabajo flexible no parecen ser uno de ellos.

En este espacio mencionamos recurrentemente este concepto, que en general se asocia solamente como sinónimo o en reemplazo de la noción “Recursos Humanos”.

Seguimos observando cómo la pandemia global está modificando nuestra manera de laborar en grupo, y por tanto transformando nuestra forma de interactuar y de producir.

Como consultores siempre nos ha llamado la atención observar como muchos equipos de trabajo acaban pareciéndose a su jefe. A veces, hasta se parecen físicamente…

Actualmente los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un punto de inflexión en el mundo laboral, provocada por la epidemia y las crisis económicas asociadas.

Hay que ver el vaso medio lleno, no tenemos una mejor alternativa. Es por esto que el este año 2022 debe mostrarnos las posibilidades de capacitación que tenemos.

Es el arma más potente de las organizaciones para lograr atraer y fidelizar talento en un mercado de trabajo donde el sueldo muchas veces es solo un factor más.