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Las Banderas Rojas en el Lugar de Trabajo (Parte 1)

20 Junio 2023

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En el entorno laboral, sea del rubro que sea, es esencial reconocer las señales de advertencia que pueden indicar problemas potenciales o situaciones poco saludables.

Estas señales, comúnmente conocidas como "banderas rojas" o “Red Flags”, pueden manifestarse de diferentes maneras y deben ser atendidas adecuadamente para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. También pueden indicar cuándo es momento de empezar a buscar un nuevo empleo, ya que además de afectar el desempeño, pueden provocar impactos nocivos para el bienestar y la salud mental. En este artículo, exploraremos cómo identificar estas banderas rojas y cómo abordarlas de manera efectiva.

De acuerdo a Silvia Ascencio, psicóloga, magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional y académica de la Universidad Diego Portales, “no se tienen que dar todas las señales para que un empleado decida irse de una empresa. Las perrsonas deben evaluar cuáles les afectan más y considerar las posibilidades de cambio que puede habr en la misma organización al abordar el tema con la jefatura o Recursos Humanos”.

Algunas son pequeñas señales, que pueden agravarse con el tiempo y, en última instancia, alejar a los trabajadores. La cuestión radica en dónde trazar la línea. Revisaremos a continuación y de forma breve, las cuatro primeras Red Flags;

• Poca Preocupación: La importancia de una adecuada atención hacia los nuevos empleados en el proceso de incorporación a una empresa no puede ser subestimada. Desde el momento mismo de su ingreso, ciertas señales de alerta pueden revelar la falta de dedicación y cuidado por parte de la organización. Si un trabajador no recibe una sólida y completa inducción, donde se le presenta adecuadamente a su jefatura y se le proporcionan las herramientas necesarias para desempeñar su labor, esto indica claramente una preocupante falta de consideración hacia dicho empleado.

• Mal Clima Laboral: El ambiente laboral juega un papel fundamental en el bienestar y la satisfacción de los empleados, así como en su sentido de pertenencia y compromiso hacia la organización y su misión. Cuando una persona no experimenta ese sentimiento de ser parte integral del equipo y no se siente cómoda con sus compañeros de trabajo, o peor aún, cuando se observan tratos inadecuados o conflictos frecuentes tanto entre colegas como con los superiores, se convierte en una señal inequívoca de que es momento de considerar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

• Jefatura Inadecuada: La calidad y el estilo de liderazgo de los jefes desempeñan un papel crucial en el entorno laboral y en la satisfacción de los empleados. Identificar una jefatura inadecuada es una señal de alerta significativa que merece una atención especial. No se trata de afirmar que un estilo de liderazgo es intrínsecamente mejor que otro, ya que cada situación y grupo de empleados pueden requerir enfoques distintos. Sin embargo, cuando se trata de un grupo de trabajadores relativamente nuevo, es fundamental contar con una jefatura que brinde orientación y apoyo, respondiendo a sus necesidades específicas.

• Escaso Reconocimiento: El reconocimiento es un elemento clave en el ámbito laboral para fomentar la motivación, el compromiso y el bienestar de los empleados. Identificar una falta de reconocimiento es una señal preocupante que merece una atención cuidadosa. Es particularmente preocupante cuando una jefatura se apropia del trabajo de un empleado, lo cual constituye una práctica perjudicial que indica una clara falta de reconocimiento y valoración.

Reconocer y abordar las banderas rojas en el lugar de trabajo es esencial para mantener un ambiente laboral saludable, productivo y seguro. Al identificar estas señales de advertencia y tomar medidas adecuadas, las organizaciones pueden promover la satisfacción y el bienestar de sus empleados, así como aumentar la eficiencia y el éxito general. Recordemos siempre que la atención a las banderas rojas es un paso importante para construir un entorno laboral positivo y resiliente.

Continuará…

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