¿Cómo evaluar hoy un talento? La principal habilidad es la capacidad para aprender, independiente de las habilidades duras o blandas. Actualmente se analiza la mixtura; ¡Human Skills!

¿Cuál es tu estilo de pensamiento? ¿Se qué manera te gusta trabajar? En este reporte revisaremos una de las metodologías que hoy son tendencia en los diagnósticos psicométricos.

Millones de personas ya trabajaban online antes de la pandemia y ahora el 74% de las empresas mundiales planean migrar a un porcentaje de sus empleados al trabajo remoto de forma permanente.

Es alarmante que los autómatas estén desplazado a los humanos en las labores relacionadas a la atención a personas y en la evaluación de los nuevos candidatos a los puestos de trabajo.

Es alarmante que los autómatas estén desplazado a los humanos en las labores relacionadas a la atención a personas y en la evaluación de los nuevos candidatos a los puestos de trabajo.

No se trata de “refundarlo” todo, pero si de actualizar los conceptos, sus objetivos, transformando una área más de la empresa en su columna vertebral, porque la gente es el principal activo.

 

Trances de alta complejidad como estos tienen la capacidad de revelar quiénes son realmente los líderes y cuán diferente es su funcionamiento enfrentando momentos cruciales.

El Covid-19 lo cambió todo, y aunque estamos ansiosos por ver desaparecer algunos aspectos de la pandemia, las opciones de trabajo flexible no parecen ser uno de ellos.

En este espacio mencionamos recurrentemente este concepto, que en general se asocia solamente como sinónimo o en reemplazo de la noción “Recursos Humanos”.

Seguimos observando cómo la pandemia global está modificando nuestra manera de laborar en grupo, y por tanto transformando nuestra forma de interactuar y de producir.

Como consultores siempre nos ha llamado la atención observar como muchos equipos de trabajo acaban pareciéndose a su jefe. A veces, hasta se parecen físicamente…