Están naciendo diversos modelos de trabajo remoto, comparándolos por la flexibilidad que ofrecen al empleado y el promedio de días por mes que se pasa en la oficina.

Son millones los trabajadores que se encuentran, desde hace ya varios meses, realizando sus labores en formato teletrabajo debido a la pandemia que ha cambiado diversas rutinas.

Uso de Inteligencia Artificial, Tecnologías Cognitivas, Automatización de Procesos y Robótica. Se está demostrando que prácticamente todos los trabajos deben cambiar.

La Pandemia global nos ha desafiado a todos en lo personal y en lo profesional, pero hemos sido testigos de la inspiradora resiliencia e innovación de nuestras comunidades y empresas.

Estamos en un periodo de ajustes, y hoy, más que nunca, repensar nuestras relaciones laborales se hace urgente y necesario. El tiempo es ahora para apoyar al Capital Humano.

Todas las industrias han sido testigos de grandes cambios debido a los eventos globales, y el espacio referido al Capital Humano en el trabajo fue quizás uno de los más afectados.

Por mucho tiempo el bienestar de los empleados ha sido la asignatura pendiente de muchas empresas a nivel local y mundial. Evaluarlo ya no es una opción.

Uno de los deseos humanos más ancestral es la necesidad de “conocer el futuro”. Si se refiere a las tendencias que nos involucrarán en los próximos años, las podemos revisar hoy.